10 Timmyness Sebagai Guideline Budaya Kerja di IDN Media

Menuju pukul 8 pagi kami bergegas untuk berbaris di lobby kantor. Tandanya seluruh karyawan, mulai dari pimpinan hingga cleaning service siap melakukan morning briefing. Salah satu rutinitas yang dilakukan untuk saling bertatap wajah, berkomunikasi dalam meningkatkan kinerja dan produktifitas karyawan.

Istilah morning briefing sendiri memiliki nama berbeda pada setiap perusahaan, namun esensinya sama. Salah satu yang kami lakukan yaitu menyebutkan nilai-nilai perusahaan dengan suara lantang agar menghujam ke hati dan juga selalu diaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari.

Nilai yang kami usung saat itu diberi nama 7 Budi Utama, yaitu: Jujur, Tanggung jawab, Visioner, Disiplin, Kerjasama, Adil dan Peduli. Nilai itu menjadi karakter utama yang ditanamkan perusahaan pada karyawannya.

Pernah mendengar ada pepatah modern yang mengatakan “Take Control Your Habit, Take Control Your Life”?. Hal ini tidak hanya berlaku untuk kehidupan kita secara pribadi, namun juga dalam menjalankan suatu perusahaan.

Ketika sebuah perusahaan memiliki kebiasaan atau budaya kerja yang baik, maka perusahaan tersebut akan mampu mengendalikan kinerja dan produktifitasnya dengan baik.

Mural IDN Media

Manfaat Morning Briefing

1. Menjalin komunikasi yang baik antar karyawan

Walau sudah era serba digital namun berkomunikasi secara langsung melalui morning briefing merupakan salah satu solusi tepat. Agar kita dapat meneruskan informasi secara langsung, cepat dan tepat.

2. Membangun semangat kerja

Menyadari atau tidak, etiap kita berangkat kerja tentu mengalami bermacam-maam kejadian yng akhirnya dapat mempengaruhi mood saat bekerja. Disitulah pentingnya trik membangun semangat kerja melalui morning briefing.

3. Membina keakraban dan kekompakan

Eh iya, ingat slogan bersatu kita teguh, bercerai kita runtuh? Disitulah pentingnya merekatkan kekompakan antar individu maupun divisi dalam perusahaan. Saling tolong menolong dan bekejasama dalam menyelesaikan pekerjaan.

4. Menyatukan visi dan persepsi

Sudah jadi hal biasa jikan setiap orang memiliki visi dan persepsi berbeda-beda. Disitulah peran untuk mempengaruhi danmemotivasi tim untuk bekerja mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan.

5. Wadah untuk menyampaikan informasi dan evaluasi singkat

Bisnis merupakan kegiatan yang dinamis. Evaluasi dan kinerja yang terjadi sebelumnya bisa jadi bahan informasi singkat di pagi hari. Agar bisa bekerja lebih baik lagi.

Pentingnya nilai perusahaan memang sebaiknya dipahami setiap karyawan dan diulang terus-menerus sebagai value perusahaan. Bisa dalam bentuk morning briefing bahkan implementasi dalam desain kantor atau perusahaan.

“We First Make Our Habbits, And Then Our Habbits Make Us” -John Dryden

Timmyness di IDN Media HQ 2

Tentang IDN Media

Bicara mengenai nilai perusahaan, Kak Niken jadi ingat IDN Media. Kehadirannya mampu menggebrak arus informasi yang ada dengan cara yang positif. Sehingga memberikan dampak baik pada masyarakat.

IDN Media merupakan perusahaan media multi-platform yang ingin memberikan akses informasi yang akurat, seimbang, bermanfaat dan positif. Sehingga bisa menjadi suara generasi Millenials dan Gen Z di Indonesia.

Kalau sering berselancar di media sosial, tentu pernah melihat platform IDN Media berseliweran.  Menyadari bahwa akses terhadap informasi yang berkualitas menjadi faktor penting dalam pembangunan masyarakat Indonesia. Maka setiap konten yang dikonsumsi pun akan turut andil pada pembentukan karakter individu.

Oleh karenanya ada seperangkat nilai perusahaan yang dimiliki oleh IDN Media sebagai value perusahaan. Diharapkan dapat menjadi guidance bagi tiap karyawan untuk berperilaku, sehingga hal-hal positif yang sesuai dengan nilai perusahaan pun dapat terbentuk.

Sebagai pijakan untuk membentuk sistem, kebijakan, dan strategi perusahaan, beberapa nilai fundamental pun diciptakan oleh Founder dan CEO IDN Media, Winston Utomo.  Terdiri dari 10 poin yang disebut dengan Timmyness sebagai budaya kerja.

10 Timmyness IDN Media

1. Bring creativity, sincerity, ad passion to the work (membawa kreativitas, ketulusan dan semangat dalam bekerja)

Sebagai generasi Millenial, kreativitas sudah jadi makanan sehari-hari sebagai bentuk eksplore eksistensinya. Tentu hal itu juga berlaku dalam semua bentuk pekerjaan terutama dalam bidang media.

Saat dulu pernah bekerja dimedia, Kak Niken juga “dituntut” untuk lebih kritis dan kreatif dalam mengasah kemampuan diri dan out of the box. Disitulah perlunya ketekunan yang dapat diasah melalui sering membaca, berbagi pengalaman hingga pengikuti kegiatan yang mampu menunjang pekerjaan kita.

Kak Niken paham sekali kalau kita kerja tanpa ketulusan sama dengan melakukan tindakan melelahkan yang tak membuahkan hasil.

“Mereka yang bekerja dengan ketulusan adalah penggerak untuk kehidupan yang lebih baik. Timmy (sebutan untuk karyawan IDN Media) pun diharapkan dapat membaktikan ketulusan kerjanya bagi masyarakat Indonesia dengan mendemokrasikan informasi.”-Winston

2. Communicating properly and acting ethically (berkomunikasi dengan benar dan bertindak etis)

Opini yang beragam akan timbul karena perusahaan terdiri dari perbedaan isi kepala serta interaksi antar anggota dalam tim. Dengan adanya perbedaan kemungkinan akan timbul konflik internal.

Disitulah peran substansial komunikasi untuk keberhasilan tim dalam hal kolaboratif. Tak hanya secara internal namun adanya Timmyness nomor 2 ini jadi pedoman para Timmy untuk mampu berkomunikasi dengan orang lain.

“Bukan masalah dengan siapa kita berbicara, tapi lebih ke bagaimana kit menjadi resppecful ke semua orang yang kita jumpai. Siapapun, dimanapun dan kapanpun” –Winston.

Timmyness IDN Media

3. Thriving in ambiguity and fast-paced environment with constant changes (berkembang ditengah ambiguitas dan perubahan dinamis)

Perubahan itu pasti.  Namun bagaimana cara kita bertahan dan beradaptasi itu yang patut dilakukan. Untuk itulah IDN Media mengajak para Timmy agar tak perlu khawatir dengan adanya perubahan lingkungan kerja yang dinamis dan mungkin menimbulkan resiko. Karena dengan resiko yang ada  kita mampu adaptasi dengan prosesnya dan menjadikan sukses.

“Hanya mereka yang mau beradaptasilah yang bisa bertahan. Itu mutlak, tak bisa ditawar,”- Winston

4. Being active and collaborative rather than competitive (bersikap aktif dan kolaboratif, bukan kompetitif)

Kak Niken teringat slogan di salah satu metode pendidikan untuk anak usia dini, “Kolaborasi, Bukan Kompetisi”.  Bahwa sejak anak usia dini aja sudah diberi bekal untuk saling kolaborasi. Dan ini penting dimiliki oleh setiap orang dalam perusahaan.

Sehingga tim IDN Media akan mampu saling membantu dan mendukung dengan efektif dan efisien dengan cara berkolaborasi.

“Saya rasa, kompetitif itu sudah out-of-date. Kita malah harus terus berupaya untuk meminimalisasi adanya persaingan tak sehat. Harus diingat bahwa persaingan juga bisa jadi salah satu akar dari perpecahan,” kata Winston

5. Embracing diversity (menghargai perbedaan).

Saat ini zamannya kita saling menghargai perbedaan ditengah masyarakat. Dengan mengusung semboyan Bhineka Tunggal Ika, jadi fundamental yang dilestarikan oleh IDN Media.

“Diversity is beautiful, it always is. IDN Media terus berupaya agar dapat menjadi workplace yang ramah bagi siapa saja, apapun latar belakangnya: dari mana asalmu, apa warna kulitmu, agamamu. Namun, bagaimana pun, diversity saja tak cukup. Ini harus diimbangi dengan keterlibatan, kultur yang inklusif,” – Winston

6. Maintaining a positive attitude even when things do not go one’s way (mempertahankan sikap positif, bahkan ketika sesuatu tak berjalan sesuai dengan harapan)

Seringkali hal yang kita hadapi sehari-hari ternyata diluar rencana. Namun kita tetap berpikiran positif dalam menyikapi hal-hal yang tidak sesuai ekspektasi. Walau tidak mudah, namun bisa dilakukan.

“Dengan bersikap positif dalam keadaan apapun, seseorang juga akan memberikan positive vibe ke orang-orang yang ia jumpai. Di sisi lain, bila orang tersebut terlalu banyak mengeluh, mudah menyerah, ia juga akan memberi dampak kurang baik bagi orang-orang di sekitarnya,” – Winston.

7. Assisting others in the group with their work for the benefit of the group (membantu rekan kerja demi kepentingan kelompok)

Tim tidak akan bisa bekerja sendirian, mereka butuh kerjasama. Poin ke-7 Timmyness ini mengajak Timmy untuk saling mendukung dan menolong hingga kesuksesan tim tersebut dapat tercapai.

8. Praising coworkers when they are successful and helping them when they need it (memuji rekan kerja saat mereka sukses dan membantu mereka saat mereka membutuhkannya)

Seberapa penting apreiasi? Tentu sangat berperan penting, karena apresiasi merupakan suatu bentuk penghargaan dari seseorang terhadap orang lain. Dapat disampaikan melalui kritik, saran, ataupun pujian.

“Padahal, dengan memberikan apresiasi kita pada orang lain, kita juga telah menyampaikan dukungan kita kepada mereka.”- Winston

Dengan budaya apresiatif yang dibangun di IDN Media diharapkan dapat membentuk kebiasaan Timmy untuk menjadi pribadi yang lebih apresiatif. Sehingga mau menghargai hasil kerja satu sama lain.

9. Doing the right thing even when no one is watching (melakukan hal yang benar bahkan ketika tak ada yang melihat)

Integritas biasanya dikaitkan dengan nilai kejujuran. Seperti yang kita tahu bahwa sikap positif dapat melahirkan kepercayaan.

“Meski terlihat sepele, kejujuran bisa pengaruhi kredibilitas dan reputasi kita, jadi jangan lupa untuk selalu prioritaskan kejujuran,”- Winston.

10. Seeing the company’s success as one’s own success (melihat kesuksesan perusahaan sebagai kesuksesan diri)

Timmy tentu sudah mengenal visi, misi, dan budaya yang diusung oleh perusahaan. Sense of belonging pun menguat seiring dengan berjalannya waktu karena IDN Media merupakan suatu entitas besar yang memayungi keberadaan mereka.

“IDN Media ingin setiap Timmy merasa dilibatkan dalam keberhasilan perusahaan一bahwa tanpa mereka, IDN Media tak akan berhasil mencapai mimpi tersebut. Hal ini tentu akan meningkatkan sense of belonging, rasa bangga mereka terhadap perusahaan juga,”- Winston

Itulah 10 Nilai Timmyness yang patut kamu jaga dan aplikasikan. Semakin tertarik untuk bergabung dengan IDN Media? Selamat berproses dengan bahagia.

Baca juga:

• Tips membuat Daftar Riwayat Hidup
• Aplikasi cuti online Talenta
• Efektifitas perencanaan SDM